Corso in GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO E DELLE RELAZIONI SINDACALI NELLE IMPRESE

• Fonti normative del Diritto del Lavoro: dallo Statuto dei lavoratori al Jobs Act
• Il rapporto di lavoro e le principali forme contrattuali:
  • a) Nozione di rapporto di lavoro subordinato, rapporto di lavoro autonomo e parasubordinazione;
  • b) Principali Tipologie contrattuali

• Costituzione e svolgimento del rapporto di lavoro:
  • a) Costituzione ed elementi della prestazione
  • b) Mansioni, qualifiche e categorie
  • c) I congedi parentali
  • d) Potere disciplinare del datore di lavoro
  • e) Trasferimento, Trasferta (missione), Distacco
  • f) La sicurezza nei luoghi di lavoro
  • g) Patti di non concorrenza e invenzioni dei dipendenti

• Licenziamento e principi costituzionali
• Le “causali” del licenziamento: disciplina legale e diritto vivente
• Il regime delle impugnazioni: il doppio termine di decadenza
• Le recenti novità normative in tema di licenziamenti individuali e collettivi 

• Il nuovo regime sanzionatorio in caso di licenziamento illegittimo
  • la diversificazione delle tutele nella Riforma “Fornero” e nel “Jobs Act” (D. Lgs. n. 23 del 2015)
  • la tutela risarcitoria quale regime sanzionatorio generale per i neoassunti
• La facoltà della offerta datoriale di conciliazione introdotta dal D. Lgs. n. 23 del 2015
• Licenziamento collettivo e questioni applicative

Esercitazione

• La rappresentanza sindacale e i suoi poteri
• Le principali fonti di diritto per un corretto inquadramento dell'attività sindacale
• Il sindacato in azienda: la costituzione delle RSA e RSU
• Gli adempimenti del datore di lavoro
• I diritti sindacali fondamentali
• La qualifica di rappresentante sindacale: il diritto a specifiche forme di tutela
• L'assemblea: chi può indirla, con quali procedure, e doveri di salvaguardia dell’organizzazione aziendale
• Le informazioni che il datore di lavoro ha l’obbligo di trasmettere alle RSA: modalità e forme
• Il potere legale di intervento dei Rappresentanti Sindacali nell’ambito della gestione del rapporto di lavoro
• La partecipazione al contenzioso disciplinare
  

• La negoziazione
• I livelli di negoziazione sindacale
• La contrattazione integrativa: organizzazione del lavoro, salario, orari, ecc.
• Il comportamento antisindacale: l’art. 28 dello Statuto dei Lavoratori
• La trattativa e le tecniche di negoziazione
• La redazione di un accordo (esercitazione)

• Le fonti normative
• La procedura di contestazione
• Il diritto di difesa del lavoratore
• Le attività istruttorie
• Esercitazioni su casi pratici

• La cassa integrazione ordinaria e straordinaria (ambito di applicazione, soggetti beneficiari, durata, procedure)
• I licenziamenti collettivi (ex L.223/91)
• Esercitazioni su casi pratici

• Preparazione del negoziato: i soggetti, i tempi, i tavoli negoziali
• Fasi del negoziato
• Elementi del negoziato
• I centri di interesse in gioco al tavolo negoziale

• Negoziare per gestire il conflitto: obiettivi
• Tecniche negoziali
• La comunicazione al tavolo negoziale
• Tattiche negoziali efficaci