11° edizione - Corsi di Specializzazione
11° edizione - Corsi di Specializzazione
Data
dal 23 Novembre 2024
Format
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Live streaming:Live Streaming
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Aula:In Presenza
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On Demand:OnDem - SUBITO DISPONIBILE
Durata
6 lezioni
- 24 ore
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Programma Corso in HR DIGITAL TRANSFORMATION In Presenza
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HR DIGITAL TRANSFORMATIONTalent Acquisition / Recruiting / Onboarding/ Training / HR Analitics\
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Lezione 1 , Sabato mattinaAnalisi del contesto (oggi e domani)
- Perché digitalizzazione Breve visione del contesto
- Nuovo modo di fare recruiting
- Cambio di mindset. DIGITAL for Human (come approcciare a questo metodo e cosa fare)
- Scarsity dei candidati e dei talenti. Sviluppo delle risorse
- Attraction – Engage – Covert – Nurture (analisi rapida dei processi e fase) – Training – Analitics e Administrative process
- KPI dei processi
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Lezione 2 , Sabato pomeriggioAttraction
- Analisi della fase
- Strumenti (cosa sono e come funzionano) e la loro efficacia/potenzialità
- Recruiting Marketing - Strategie di EB - strategie Social
- Visione pratica e utilizzo
- Scarsity dei candidati e dei talenti. Dove cercarli e chi? Analisi fasi e strategie attinenti
- Riorganizzare la strategia di recruiting e di Talent Acquisition con il mondo social e come metterla in pratica
- Employer Branding e Attraction
- Nuove alleanze: ITC e Marketing (lavoro e strategia insieme)
Engage
- Analisi della fase
- Strumenti (cosa sono e come funzionano) e la loro necessità (Must to Have) e o la loro utilità (Nice to have)
- Tecnologie e approcci (visione e pratica)
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Lezione 3 , Sabato mattinaConvert
- Analisi della fase
- Strumenti (cosa sono e come funzionano) e la loro necessità (Must to have) e la loro utilità (Nice to have)
- Tecnologie e approcci con visione e pratica
Nurture
- Analisi della fase
- Strumenti (cosa sono e come funzionano) e la loro necessità (Must to have ) e la loro utilità (Nice to have)
- Tecnologie e approcci con visione pratica e strategie di gestione processi
- Gestione delle performance / HR Analitics
- Strumenti utili per analisi clima / performance e potenzialità (emploee e candidate)
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Lezione 4 , Sabato pomeriggioTraining & Analitics
- Analisi della fase
- Strumenti (cosa sono e come funzionano) e la loro necessità (Must to Have) e o la loro utilità (Nice to have)
- Tecnologie e approcci (visione e pratica)
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Lezione 5 , Sabato mattinaAdministrative Process & Recap, view tools delle giornate precedenti (posizionamento)
- Analisi della fase
- Strumenti (cosa sono e come funzionano) e la loro necessità (Must to have) e la loro utilità (Nice to have)
- Tecnologie e approcci con visione pratica e strategie di gestione processi
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Lezione 6 , Sabato pomeriggioAI e Metaverso
AI
- Cosa è?
- Come funziona e come può essere utile o non utile
- Casi di successo / Casi di insuccesso
- Dove e come usarla
Metaverso
- Cos’è e come funziona
- A che punto siamo? Perché si parla di MT
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