Corso in HR DIGITAL TRANSFORMATION

• Perché digitalizzazione Breve visione del contesto
• Nuovo modo di fare recruiting
• Cambio di mindset.  DIGITAL for Human (come approcciare a questo metodo e cosa fare)
• Scarsity dei candidati e dei talenti. Sviluppo delle risorse
• Attraction – Engage – Covert – Nurture (analisi rapida dei processi e fase) – Training – Analitics e Administrative process
• KPI dei processi

• Analisi della fase
• Strumenti (cosa sono e come funzionano) e la loro efficacia/potenzialità
• Recruiting Marketing - Strategie di EB - strategie Social
• Visione pratica e utilizzo
• Scarsity dei candidati e dei talenti. Dove cercarli e chi? Analisi fasi e strategie attinenti
• Riorganizzare la strategia di recruiting e di Talent Acquisition con il mondo social e come metterla in pratica
• Employer Branding e Attraction
• Nuove alleanze: ITC e Marketing (lavoro e strategia insieme) 

Engage

• Analisi della fase
• Strumenti (cosa sono e come funzionano) e la loro necessità (Must to Have) e o la loro utilità (Nice to have)
• Tecnologie e approcci (visione e pratica)

• Analisi della fase
• Strumenti (cosa sono e come funzionano) e la loro necessità (Must to have) e la loro utilità (Nice to have)
• Tecnologie e approcci con visione e pratica

Nurture

• Analisi della fase
• Strumenti (cosa sono e come funzionano) e la loro necessità (Must to have ) e la loro utilità (Nice to have)
• Tecnologie e approcci con visione pratica e strategie di gestione processi
• Gestione delle performance / HR Analitics
• Strumenti utili per analisi clima / performance e potenzialità (emploee e candidate) 

• Analisi della fase
• Strumenti (cosa sono e come funzionano) e la loro necessità (Must to Have) e o la loro utilità (Nice to have)
• Tecnologie e approcci (visione e pratica)

• Analisi della fase
• Strumenti (cosa sono e come funzionano) e la loro necessità (Must to have) e la loro utilità (Nice to have)
• Tecnologie e approcci con visione pratica e strategie di gestione processi

AI

• Cosa è? 
• Come funziona e come può essere utile o non utile
• Casi di successo / Casi di insuccesso
• Dove e come usarla

Metaverso

• Cos’è e come funziona
• A che punto siamo? Perché si parla di MT