Corso in NORMATIVA ED ADEMPIMENTI DEL RAPPORTO DI LAVORO

• Le norme di lavoro nella Costituzione;
• le norme di lavoro nella Legge;
• le norme di lavoro nella contrattazione collettiva: efficacia oggettiva (contrattazione collettiva nazionale e contrattazione collettiva aziendale) e efficacia soggettiva (iscrizione all’associazione sindacale stipulante e tecnica del rinvio);
• gli usi aziendali;
• test su gerarchia delle fonti, con particolare riferimento ai diversi livelli di contrattazione collettiva.

• Il contratto individuale di lavoro;
• la lettera di impegno all’assunzione;
• il patto di prova;
• la clausola sulla retribuzione fissa;
• la clausola di superminimo;
• la clausola sulla retribuzione variabile (piano di incentivazione MBO e piano di incentivazione LTIP);
• il patto di non concorrenza (clausole sul corrispettivo; clausole di recesso e opzione).

Esercitazione avente ad oggetto la redazione di un contratto individuale di lavoro subordinato o di una lettera di impegno all’assunzione.

• Le caratteristiche tipiche della subordinazione (eterodirezione);
• le caratteristiche tipiche dell’autonomia e della para-subordinazione.

Esercitazione avente ad oggetto la redazione di un contratto di collaborazione autonoma ed analisi delle principali differenze rispetto al contratto di lavoro subordinato.

• il contratto di lavoro a tempo determinato;
• il patto di stabilità nel contratto di lavoro a tempo indeterminato;
• la triangolazione del rapporto di lavoro:
  • l’appalto;
  • la somministrazione;
  • il distacco.

Esercitazione avente ad oggetto la disamina della check list di una due diligence labour nell’ambito di una operazione straordinaria (ad esempio, acquisizione di un ramo di azienda), allo scopo di identificare le principali fattispecie diverse dal contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

• Le variazione delle mansioni (mobilità orizzontale e mobilità verticale);
• la variazione del luogo di lavoro (trasferta e trasferimento);
• la variazione del datore di lavoro (distacco e trasferimento d’azienda);
• il procedimento disciplinare;
• la cessazione del rapporto di lavoro: licenziamento e dimissioni;
• la regola di necessaria giustificazione del licenziamento;
• il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e rimedi.

Esercitazione avente ad oggetto la redazione di una lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

• il licenziamento disciplinare e rimedi.

Esercitazione avente ad oggetto la redazione di una lettera di contestazione.