41° edizione - Executive Master
41° edizione - Executive Master
Gestione delle risorse umane con paghe e contributi
Data
dal 24 Maggio 2025

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LIVE STREAMING
| dal 24 Maggio 2025
€ 2.650,00
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€ 2.120,00
ONDEM
| SUBITO DISPONIBILE
€ 1.750,00
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€ 1.487,50
Format
  • Live streaming:
    Live Streaming
  • On Demand:
    OnDem - SUBITO DISPONIBILE
Durata
6 mesi - 39 lezioni - 19 Week-end - 156 ore
- 20 %
Fino al 13 Aprile

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Partnership e Certificazioni
  Accreditato dal Consiglio Nazionale dei Dotti Commercialisti ed Esperti Contabili Accreditato dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro Vincitore Premio AIF per Ricerca e Tecnologia
 
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Programma MASTER in HR GENERALIST Live Streaming

  • IL RAPPORTO DI LAVORO
    RAPPORTO DI LAVORO: NORMATIVA E SVOLGIMENTO
    • Lezione 1 , Sabato 24/05/2025 (mattina)
      FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO
      • Le norme di lavoro nella Costituzione;
      • le norme di lavoro nella Legge;
      • le norme di lavoro nella contrattazione collettiva: efficacia oggettiva (contrattazione collettiva nazionale e contrattazione collettiva aziendale) e efficacia soggettiva (iscrizione all’associazione sindacale stipulante e tecnica del rinvio);
      • gli usi aziendali;
      • test su gerarchia delle fonti, con particolare riferimento ai diversi livelli di contrattazione collettiva.
    • Lezione 2 , Sabato 24/05/2025 (pomeriggio)
      LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
      • Il contratto individuale di lavoro;
      • La lettera di impegno all’assunzione;
      • Il patto di prova;
      • Il patto di prova nel contratto a termine (Novità 2025)
      • La clausola sulla retribuzione fissa;
      • La clausola di superminimo;
      • La clausola sulla retribuzione variabile (piano di incentivazione MBO e piano di incentivazione LTIP);
      • Il patto di non concorrenza (clausole sul corrispettivo; clausole di recesso e opzione);
      • L’apprendistato (Novità 2025);
      • La triangolazione nel rapporto di lavoro: appalto, distacco, somministrazione (Novità 2025);
      • Cenni sulle novità in materia di lavoro agile (Novità 2025);
      • La linea di confine tra autonomia e subordinazione. Il contratto misto (Novità 2025);

      Test: redazione contratto di lavoro subordinato e redazione contratto di lavoro autonomo.

    • Lezione 3 , Sabato 07/06/2025 (mattina)
      RAPPORTI DI LAVORO E TIPOLOGIE CONTRATTUALI
      • Le caratteristiche tipiche della subordinazione (eterodirezione);
      • le caratteristiche tipiche dell’autonomia e della para-subordinazione;
      • Il nuovo contratto misto previsto dal Collegato Lavoro 2025.

      Esercitazione avente ad oggetto la redazione di un contratto di collaborazione autonoma ed analisi delle principali differenze rispetto al contratto di lavoro subordinato.

      • il contratto di lavoro a tempo determinato;
      • il patto di stabilità nel contratto di lavoro a tempo indeterminato;
      • la triangolazione del rapporto di lavoro:
        • l’appalto;
        • la somministrazione;
        • il distacco.

      Esercitazione avente ad oggetto la disamina della check list di una due diligence labour nell’ambito di una operazione straordinaria (ad esempio, acquisizione di un ramo di azienda), allo scopo di identificare le principali fattispecie diverse dal contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

    • Lezione 4 , Sabato 07/06/2025 (pomeriggio)
      GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
      • La variazione delle mansioni (mobilità orizzontale e mobilità verticale);
      • La variazione del luogo di lavoro (trasferta e trasferimento);
      • La variazione del datore di lavoro (distacco e trasferimento d’azienda);
      • Il procedimento disciplinare;
      • La cessazione del rapporto di lavoro: licenziamento e dimissioni;
      • La regola di necessaria giustificazione del licenziamento;
      • Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e rimedi;
      • Le dimissioni automatiche nel Collegato Lavoro 2025.

      Esercitazione avente ad oggetto la redazione di una lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

      • Il licenziamento disciplinare e rimedi.

      Esercitazione avente ad oggetto la redazione di una lettera di contestazione.

  • Modulo: SELEZIONE DEL PERSONALE: LA TALENT ACQUISITION MANAGEMENT (TAM)
    IL PROCESSO SELETTIVO IN AZIENDA A PARTIRE DALLA VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE
    • Lezione 5 , Sabato 31/05/2025 (mattina)
      TAM STRATEGY E LA VALUTAZIONE
      • I processi Human che afferiscono ai Dipartimenti HR (selezione, formazione, sviluppo) da interno o da consulente
      • La versatilità della valutazione: selezione d’ingresso, valutazione in corso di carriera per selezioni interne, crescite, passaggi e riorganizzazioni e ridimensionamenti organizzativi, individuazione del potenziale
      • Il valutatore: skill personali, deontologia e impatto sull’organizzazione
      • L'analisi della domanda (capire le esigenze del cliente interno e/o esterno)
      • Job Analysis e Modello di Competenze
    • Lezione 6 , Sabato 31/05/2025 (pomeriggio)
      LABORATORIO: VALUTARE LE COMPETENZE
      • Cosa devo valutare? Scegliere comportamenti osservabili e misurabili e tradurli in competenze
      • Business Case da risolvere in sottogruppi: disegnare il profilo ricercato dal nostro cliente interno e/o esterno con la tecnica delle competenze
      • Feedback tra pari sulla performance
    • Lezione 7 , Sabato 14/06/2025 (mattina)
      RECRUITING: IL PROCESSO SELETTIVO
      • L'inserzione e la scelta dei canali di recruiting
      • La convocazione
      • Gli step selettivi:
        •  Testing (questionari, role play, in-tray, esercizi di gruppo)
        •  Intervista 
        •  Rilevazione competenze tecniche
        •  Reporting
      • La scelta e la proposta economica
    • Lezione 8 , Sabato 14/06/2025 (pomeriggio)
      LABORATORIO: DISEGNARE UN PROCESSO SELETTIVO
      • La strada più efficace, breve ed economica per raggiungere l’obiettivo
      • Business Case da risolvere in sottogruppi: disegnare il percorso selettivo per il nostro cliente interno e/o esterno
      • Feedback tra pari sulla performance
    • Lezione 9 , Sabato 28/06/2025 (mattina)
      APPROFONDIMENTI TECNICI: LA CONDUZIONE DELL’INTERVISTA E LA STESURA DEL REPORT
      • L'intervista: approfondimenti tecnici e metodologici, gli errori più comuni, le percentuali di successo
      • La stesura del report e la restituzione al cliente/candidato/Responsabile di Linea
    • Lezione 10 , Sabato 28/06/2025 (pomeriggio)
      LABORATORIO: CONDURRE UN’INTERVISTA DI SELEZIONE
      • Interviste di selezione in sottogruppi
      • Feedback tra pari sulla performance
      • Take Away: cosa ci portiamo a casa di questo modulo. In cosa ci sentiamo più competenti, cosa ci aspettavamo e non abbiamo avuto
  • LA FORMAZIONE AZIENDALE: RESKILLING E UPSKILLING
    PROGETTAZIONE E VALUTAZIONE DELLA FORMAZIONE AZIENDALE CON FOCUS SULLE METODOLOGIE DIDATTICHE
    • Lezione 11 , Sabato 20/09/2025 (mattina)
      ANALISI DEI BISOGNI FORMATIVI
      • Cosa vuol dire "fare Formazione"
      • Il ruolo della Formazione in Azienda
      • Analisi dei bisogni di Formazione (in cosa consiste, fasi e strumenti)
    • Lezione 12 , Sabato 20/09/2025 (pomeriggio)
      PROGETTARE LA FORMAZIONE - Parte I
      • Obiettivi didattici
      • Rapporto Committente/Formatore
      • Come progettare la Formazione (aspetti "pratici" da considerare)
      • L'apprendimento negli adulti
      • Macroprogettazione (come progettare le unità didattiche)
    • Lezione 13 , Sabato 04/10/2025 (mattina)
      PROGETTARE LA FORMAZIONE - Parte II
      • Microprogettazione (come preparare il materiale didattico)
      • Progettazione come processo circolare
    • Lezione 14 , Sabato 04/10/2025 (pomeriggio)
      METODOLOGIE DIDATTICHE ATTIVE E L'UTILIZZO DEI NUOVI STRUMENTI DISTANCE LEARNING
      • Lezioni
      • Discussioni
      • Lavori di gruppo
      • Esercitazioni
      • Roleplaying
      • Simulazioni
      • Metodo dei casi
      • Business games
      • Outdoor training
    • Lezione 15 , Sabato 18/10/2025 (mattina)
      RAPPORTO METODOLOGIE/OBIETTIVI E VALUTAZIONE DELLA FORMAZIONE
      • Come costruire un caso
      • Come strutturare un Role playing
      • Cosa analizzare e come interpretare
      • Dare il feedback all'aula e gestire le domande
      • Valutare la Formazione
    • Lezione 16 , Sabato 18/10/2025 (pomeriggio)
      DIDATTICA DIGITALE
      • Strumenti digitali a supporto del processo formativo
      • Dall’e-learning al web learning
      • Progettare e utilizzare un mini sito per la didattica digitale
      • Strumenti per la produzione e presentazione di contenuti digitali
    • Lezione 17 , Sabato 08/11/2025 (mattina)
      FORMAZIONE FONDIMPRESA (Parte I)
      • Cosa sono i fondi interprofessionali
      • Come accedere e cosa poter finanziare
      • Conto individuale e conto sistema
      • Le differenze tra i più famosi: Fondimpresa, Fonarcom, Formazienda, Fondirigenti . 
    • Lezione 18 , Sabato 08/11/2025 (pomeriggio)
      FORMAZIONE FONDIMPRESA (Parte II)
      • Simulazione di un progetto formativo, in gruppo, da dover presentare a Fondimpresa, la sua erogazione e rendicontazione
      • Feedback e valutazioni
  • Modulo: PAGHE E CONTRIBUTI
    LA GESTIONE DELLE PAGHE E PRINCIPALI SCENARI LAVORATIVI E CONTRATTUALI
    • Lezione 19 , Sabato 06/09/2025 (mattina)
      LA RETRIBUZIONE: INTRODUZIONE ED ELEMENTI ACCESSORI
      • Fonti
      • CCNL Terziario (Commercio) e Metalmeccanica Industria: struttura
      • L’esame dettagliato della Busta Paga
      • La Retribuzione - Normativa e Tipologie
        • I caratteri della retribuzione
        • I principi retributivi
        • Retribuzione oraria e mensilizzata
        • Singole voci della retribuzione contrattuale 
        • Mensilità ordinarie ed aggiuntive
        • Premi e Indennità
        • La disciplina sull'orario di lavoro
        • La prestazione di lavoro straordinario
        • Festività, ferie e permessi - gli accantonamenti e gli adempimenti relativi alle ferie non godute
    • Lezione 20 , Sabato 06/09/2025 (pomeriggio)
      L'IMPOSIZIONE CONTRIBUTIVA E FISCALE NELLA BUSTA PAGA

      Gli adempimenti contributivi

      • Retribuzione imponibile contributiva
      • I contributi a carico dei dipendenti: inquadramento azienda, aliquote contributive, minimale e massimale

      Gli adempimenti fiscali

      • Calcolo dell’IRPEF lorda
      • Detrazioni Fiscali (Lavoro dipendente, coniuge e familiari a carico)
        • Il Bonus Fiscale per i redditi fino a €.20.000
        • La detrazione fiscale di €.10.000 per i redditi oltre €.20.000 e fino a €.32.000
        • La detrazione variabile per i redditi oltre €.32.000 e fino a €.40.000
        • Il tetto alla detrazione per i redditi oltre €.75.000
      • Le addizionali all’irpef (regionale, comunale)
      • Il conguaglio fiscale di fine anno: determinazione dell’imposta fiscale annua netta e relativo conguaglio con evidenza degli effetti pratici sulla retribuzione mensile del mese di dicembre 
      • Esercitazione: L'elaborazione dei fondamentali di una busta paga - caso concreto
    • Lezione 21 , Sabato 13/09/2025 (mattina)
      LA RETRIBUZIONE NEI PERIODI NON LAVORATI: LA MALATTIA
      • La malattia non professionale
      • Le modalità di certificazione
      • Computo del periodo di comporto
      • Il calcolo della malattia con indennità INPS
      • Esercitazione: L'elaborazione di una Busta Paga per qualifica con malattia - caso concreto
    • Lezione 22 , Sabato 13/09/2025 (pomeriggio)
      LA RETRIBUZIONE NEI PERIODI NON LAVORATI: LA MATERNITA'
      • La maternità - Anticipata e obbligatoria
      • I congedi parentali
      • La maternità facoltativa
      • Allattamento
      • L. 104/92
      • Esercitazione: L'elaborazione di una Busta Paga per qualifica con maternità - caso concreto
    • Lezione 23 , Sabato 27/09/2025 (mattina)
      GLI ADEMPIMENTI INAIL
      • Adempimenti assicurativi
      • Infortunio sul lavoro e relative modalità di denuncia on-line
      • La malattia professionale
      • Retribuzione imponibile contributiva INAIL
      • Inquadramento tariffario, calcolo dei premi e procedura dell'autoliquidazione
      • Autoliquidazione annuale del premio e modalità di pagamento
      • Esercitazione: L'elaborazione di una busta paga per infortunio - caso concreto
    • Lezione 24 , Sabato 27/09/2025 (pomeriggio)
      L’IMPOSIZIONE CONTRIBUTIVA E FISCALE
      • Retribuzione imponibile fiscale: il principio di omnicompresività
      • Analisi dell’art 51 tuir
      • I contributi versati per assistenza sanitaria
      • La disciplina sulle polizze assicurative
      • Il sevizio di mensa e la gestione dei buoni pasto
      • Il servizio di trasporto e le prestazioni d utilità sociale
      • La retribuzione in natura e la disciplina sui “fringe benefit”
      • Il “welfare aziendale”
      • La disciplina della trasferta, trasferimento e distacco.
      • Esercitazione: L'elaborazione di una busta paga sui fringe benefit e trasferta - caso concreto
    • Lezione 25 , Sabato 11/10/2025 (mattina)
      GLI ADEMPIMENTI CONTRIBUTIVI E FISCALI MENSILI ED ANNUI (Parte I)
      • Le prestazioni assistenziali e previdenziali gestite dall’INPS
      • Le principali tabelle contributive nell’industria, artigianato e terziario
      • Gli oneri contributivi per le prestazioni assistenziali
      • Gli ammortizzatori sociali: la cassa integrazione ordinaria e straordinaria ed il Fondo integrazione salariale. Le modalità di calcolo.
      • La cassa integrazione salariale
      • La Naspi
      • La gestione dei parasubordinati
      • Il regolamento e la denuncia dei contributi : UNIMENS
      • Esercitazione: Calcolo dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, compilazione del modello di denuncia delle retribuzioni - contribuzione (Uniemens)
      • ​​Cenni sulle principali agevolazioni previste dalla legislazione per favorire le assunzioni. Principali agevolazioni previste per l’assunzione di: giovani; lavoratori disoccupati e donne che si trovano in situazione di svantaggio; lavoratrici con figli e donne vittime di violenza; percettori di assegno di inclusione; disabili.
    • Lezione 26 , Sabato 11/10/2025 (pomeriggio)
      GLI ADEMPIMENTI FISCALI MENSILI ED ANNUI (Parte II)
      • Contributi ed imposte del lavoratore 
      • Il versamento unico tramite il modello F24: pagamenti, recuperi e/o compensazioni
      • Compilazione del modello di versamento delle ritenute fiscali (F24)
      • Modello CUD: illustrazione del modello con esempi pratici di compilazione
      • Modello 770: illustrazione del modello con esempi pratici di compilazione
    • Lezione 27 , Sabato 25/10/2025 (mattina)
      TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO E PREVIDENZA COMPLEMENTARE (Parte I)
      • Liquidazione delle ultime competenze
      • IRPEF ordinaria e separata
      • Preavviso trattenuto o indennità sostitutiva
      • Retribuzione utile ai fini T.F.R.
      • Il calcolo T.F.R.
      • L'anticipazione del T.F.R.
      • La tassazione del T.F.R. e delle indennità equivalenti
      • Il patto di non concorrenza
      • Risarcimento del danno
      • La transazione novativa
      • Incentivo all’esodo
      • Esercitazione: L'elaborazione di una Busta Paga di cessazione del rapporto di lavoro con calcolo del trattamento di fine rapporto (TFR)  - caso concreto

    • Lezione 28 , Sabato 25/10/2025 (pomeriggio)
      TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO E PREVIDENZA COMPLEMENTARE (Parte II)
      • Il sistema pensionistico pubblico
      • La riforma del 2007 e la scelta sulla destinazione del TFR 
      • La previdenza complementare
      • Le diverse tipologie di Fondi di previdenza complementare
      • Le agevolazioni fiscali previste a favore di Fondi
      • Il fondo tesoreria INPS
      • Gli obblighi a carico dei datori di lavoro
      • Raffronto tra le discipline del TFR e della previdenza complementare
  • Modulo: VALUTAZIONE E SVILUPPO DEL POTENZIALE
    VALUTARE E FAR CRESCERE LE PERSONE IN AZIENDA
    • Lezione 29 , Sabato 22/11/2025 (mattina)
      VALUTARE PER SVILUPPARE
      • Sviluppare le persone nelle organizzazioni: che impatto ha sul business
      • La valutazione delle risorse affinchè le si possano supportare nel loro sviluppo:
        • Valutarli per quello che sanno fare ed hanno fatto: Performance Review
        • Valutarli per quello che potrebbero fare: Assessment Center
        • Valutarli per quello che vedono gli altri e per come si vedono loro stessi: Feedback a 360°
        • Valutarli per le competenze digitali: Digital Assessment Center
    • Lezione 30 , Sabato 22/11/2025 (pomeriggio)
      LABORATORIO (Parte I)
      • Esercitazione in sottogruppi: Assessment Center
      • In Basket
      • LGD (Discussione di Gruppo)
      • Role Playing
      • Feedback tra pari sulla performance
      • Take Away: cosa ci portiamo a casa di questo modulo. In cosa ci sentiamo più competenti, cosa ci aspettavamo e non abbiamo avuto
    • Lezione 31 , Sabato 13/12/2025 (mattina)
      PERFORMANCE MANAGEMENT: OKR (Objectives and Key Results) - Parte I
      • MBO: definizione, vantaggi e limiti (che vedranno poi nel modulo di Compensation nello specifico)
      • Il metodo OKR - Objectives and Key Results 
      • Che cosa differenzia gli OKR dai KPI
    • Lezione 32 , Sabato 13/12/2025 (pomeriggio)
      PERFORMANCE MANAGEMENT: OKR (Objectives and Key Results) - Parte II
      • I punti di forza della metodologia “Objectives and Key Results”
      • Gli errori più comuni nell’implementazione del metodo OKR
      • Esercitazione in sottogruppi: Come progettare OKR che funzionano?
  • Modulo: BUDGET DEL PERSONALE
    BUDGET DEL PERSONALE E COSTO DEL LAVORO
    • Lezione 33 , Venerdì 14/11/2025 (pomeriggio)
      BUDGET DEL PERSONALE E COSTO DEL LAVORO
      • Integrazione tra budget aziendale e budget del personale
      • Piani pluriennali, budget annuali e revisioni
      • Il project management nel budget del personale
      • Raccolta ed organizzazione dei dati propedeutici alla realizzazione del budget del personale
      • Le componenti del costo del lavoro
      • Centri di costo, centri di responsabilità e dinamiche di controllo di gestione
    • Lezione 34 , Sabato 15/11/2025 (mattina)
      ESERCITAZIONE BUDGET DEL PERSONALE E COSTO DEL LAVORO
      • Esercitazioni pratiche divisi in gruppi sulla costruzione di un budget del personale
    • Lezione 35 , Sabato 15/11/2025 (pomeriggio)
      IL SISTEMA DI REPORTING E TECNICHE DI CONTROLLO DI GESTIONE APPLICATA ALLE HR
      • Le analogie tra il processo di programmazione e controllo ed il processo di apprendimento: ricerca/analisi, modellizzazione, sperimentazione, attuazione
      • Il marketing dell’informazione interna: flussi di comunicazione dei dati e loro rappresentazione
      • Il reporting HR verso gli stakeholders interni ed esterni all’organizzazione
      • I KPI dell’area HR
      • Misurare la performance del personale e dell’area HR
      • Il miglioramento continuo nell’area delle HR
  • HR E LA GESTIONE DELLE OPPORTUNITA' E CRITICITA'
    HR E LA GESTIONE DELLE OPPORTUNITA' E CRITICITA'
    • Lezione 36 , Sabato 14/02/2026 (mattina)
      WELFARE & FRINGE BENEFIT
      • Cosa vuol dire welfare aziendale e il valore dei fringe benefit
      • Analisi di un piano di welfare e realizzazione di un modello condiviso
      • I fringe benefit - cosa sono, come possono essere utilizzati dall’azienda:
        • Politiche retributive e strategie vincenti
        • Welfare e Wellness
        • Flexible benefts
        • Welfare e partecipazione sindacale
        • Differenza tra regolamento aziendale e contrattazione di secondo livello
    • Lezione 37 , Sabato 14/02/2026 (pomeriggio)
      OUTPLACEMENT & ONBOARDING
      • Le politiche attive del lavoro e le opportunità dell’outplacement
      • Il bilancio delle competenze e il bilancio di carriera
      • Il valore della creazione di un piano di onboarding per accogliere
      • le nuove risorse. Accoglienza e inserimento
      • Gli step della ricollocazione, dalla presa in carico al nuovo lavoro
  • INTERGENERALITA' E OPPORTUNITA' DI LAVORO + PROJECT WORK
    INTERGENERALITA' E OPPORTUNITA' DI LAVORO + PROJECT WORK
    • Lezione 38 , Sabato 21/02/2026 (mattina)
      SIMULAZIONE PERCORSO A 360° PER GenZ E AGEISMO

      Simulazione e laboratorio di un percorso a 360° per GenZ e Ageismo

    • Lezione 39 , Sabato 21/02/2026 (pomeriggio)
      PRESENTAZIONE PROJECT WORK

      Presentazione dei Project Work ad HR Director di primo livello per giudizio sul lavoro svolto

Per esigenze di natura organizzativa e didattica, la Scuola si riserva la facoltà di rinviare, di modificare, così come di spostare le date delle lezioni rispetto al calendario inizialmente prestabilito. Inoltre, si riserva il diritto di modificare in ogni momento i contenuti, dei programmi ed il corpo docente al fine di perseguire miglioramenti didattici in linea con i cambiamenti di mercato e le subentrate esigenze organizzative.