Contenuti con il tag "BlogHR"

Smart working: un nuovo modello organizzativo

L'approccio people oriented

Fringe Benefit: quando i soldi non bastano

A cura di A. Micheletti (partecipante del Master in Risorse Umane)

Best practice in ambito HR: il welfare strategico di Trenord che guarda al benessere delle persone

La storia di TRENORD

Smartworking, telelavoro e digitalizzazione: occasioni di nuove politiche di welfare aziendale

Welfare aziendale e Work-Life balance

Ambiente fisico, benessere e rendimento lavorativo: il contributo della Psicologia Ambientale

A cura di E. Gesualdi, (partecipante del Master in Risorse Umane)

Employer Branding: una strategia vincente per distinguersi sul mercato del lavoro e attrarre i giovani talenti

A cura di C. Zasso, (partecipante del Master In Risorse Umane)

Abstract Project Work in Area Risorse Umane

Gruppo "ShapeMore"

Abstract Project Work in Area Risorse Umane

Gruppo "AllenaMenti"

Nuove sinergie per abbracciare il cambiamento

A cura di R. Tancredi (partecipante del Master in Risorse Umane)

Il ruolo delle Risorse Umane nell'era 4.0

L'impatto della Digitalizzazione sulle Risorse Umane

Lean Organization: “fare sempre di più con sempre meno”

Il modello della lean production

Competenze ed Industry 4.0: come la tecnologia ha cambiato il modo di lavorare

Le competenze necessarie nell'Industry 4.0  

Infortunio sul lavoro: adempimenti e particolarità

Parliamo di infortunio sul lavoro 

Stare bene senza sforzi

A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale

Agenzie investigative e controlli del lavoratore: profili di legittimità

Controllo sul grado di "affidabilità" del dipendente 

Quali competenze e profili in epoca post Covid: il punto di vista degli Head Hunter

A cura di S. Grandini e C. Affronte, Redazione HR-Link

Pandemia e diritto del lavoro

A cura di S, Ramunno, Redazione HR Link

Il sinallagma sta cambiando: la produttività come motore del cambiamento

A cura di D. Trotti, Presidente Regionale AIDP

Il welfare aziendale ci aiuterà a vivere meglio il rapporto tra benessere e lavoro?

A cura di D. Trotti, Presidente regionale AIDP Lazio 

Come accogliere i cambiamenti? L’incontro tra Risorse Umane e Metodologia Agile

A cura di E. Gesualdi, (partecipante del Master in Risorse Umane)   

L’Outdoor Training: un metodo di formazione esperienziale in azienda per lo sviluppo di soft skills

A cura di C. Zasso (partecipante del Master in Risorse Umane)

Il ruolo del coaching: selezionare e sviluppare talenti

Il coaching: strumento per raggiungere gli obiettivi di crescita

Formarsi sì, fermarsi no!

A cura di R. Tancredi (partecipante del Master in Risorse Umane)

Emotions drive people, people drive performance: sviluppare l’intelligenza emotiva per il benessere delle organizzazioni

A cura di C. Zasso, (partecipante del Master in Risorse Umane)

Mentoring e Reverse Mentoring: come usarli in azienda

L'importanza della formazione continua in azienda

Il ruolo sociale della contrattazione: la diversity & inclusion nel Gruppo Autostrade

A cura di M. Micaroni, Presidente di EBINAT

Affermare il valore della Pubblica Amministrazione richiede nuove frontiere di formazione

A cura di L. Vignali, Direttore Generale per Italiani all'Estero MAE

La nascita dei nuovi ammortizzatori sociali: verso una nuova speranza (tanto per parafrasare guerre stellari)

A cura di D. Trotti, Presidente regionale AIDP Lazio 

La produttività nelle aziende partecipate: verso un nuovo modello

A cura di C. Cingolani, Responsabile Relazioni Sindacali ATAC

Come motivare i professionisti che lavorano in sanità: tra tradizione e innovazione

A cura di D. Piacentini, Direttore Risorse Umane Policlinio A. Gemelli

Il laboratorio delle multinazionali: il lavoro come nascita di una unica umanità

A cura di G. Tufilli, HR Director ZTE ITALIA GROUP

Human Resources & Neuroscience

A cura di E. Gesualdi, (partecipante del Master in Risorse Umane) 

TFR in caso di insolvenza del datore di lavoro

L'intervento del Fondo di Garanzia

Social Recruiting ed Employer Branding

Intervista a S. Fergnani, HR Business Partner

Web reputation: la bussola del candidato

A cura di R. Tancredi (partecipante del Master in Risorse Umane)

Negoziare: la teoria

A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale

La Psicologia nelle Risorse Umane

Il ruolo della psicologia nelle risorse umane

Identificare un Business Model e una Value Proposition di successo

Business Model Canvas

Abstract Project Work in Area Risorse Umane

Gruppo "VitamineC"

Abstract Project Work in Area Risorse Umane

Gruppo "Learning Experience"

Abstract Project Work in Area Risorse Umane

Gruppo "Formas&Mentis"

Parliamo di trasferte

La trasferta: uno degli strumenti più utilizzati dalle aziende

Le nuove frontiere della formazione: l’approccio STAR e il Digital Learning

Le persone e l'azienda

Psicologia positiva

Un nuovo modo di guardare la vita

La felicità, un atteggiamento vincente sul lavoro

Felicità e lavoro

Formazione aziendale: cos'è e come è cambiata con il Covid-19

Formazione aziendale e Covid19

HR Tech: la svolta digitale delle risorse umane

HR e digitalizzazione 

Persona e organizzazione

Una relazione in cambiamento

L’Employer Branding

Il marketing incontra le risorse umane 

Attrarre i talenti in azienda: cosa succede nel mercato?

Attrarre il talento in azienda

Lo stato di salute dell'Azienda

Welfare Aziendale

Migliori Master HR

La scelta dei migliori Master in Gestione delle Risorse Umane

Migliori Master in Risorse Umane e migliori Master on line in Risorse Umane

Il miglior Master in Risorse Umane: essere i migliori o essere unici? Affermare in modo autoreferenziale che il miglior master in Risorse Umane è quello erogato dalla stessa scuola che lo...

Smart Working: trend del momento o necessità per uno scenario che cambia?

Smart Working: analisi e prospettive future

Certificazione Clever Connect per il Video Recruitment

Negli Executive Master in Risorse Umane, Direzione del Personale e HR Psicologi è compresa la Certificazione gratuita “Clever Connect software SaaS for recruitment”, per imparare...

Il ruolo degli strumenti psicometrici nell’assessment del personale

I test cognitivi e i test di personalità  

Candidate Experience, come portare un talento in azienda

Progettare un’esperienza soddisfacente per il candidato in fase di selezione è la chiave per scegliere tra i migliori talenti sul mercato.

Abstract Project Work in Area Risorse Umane: team High Skills

Team High Skills

Abstract Project Work in Area Risorse Umane: team GAVEC Pharma

Team GAVEC Pharma

Abstract Project Work in Area Risorse Umane: team W.A.Y. Company

Team W.A.Y. Company

Abstract Project Work in Area Risorse Umane: team Studio FEED

Team Studio FEED

Atteggiamenti e comportamenti osservabili in fase di selezione

Chi di noi non ha mai provato un senso di agitazione prima di un colloquio di lavoro? È naturale provare una gamma di emozioni di fronte ad una selezione e non c’è nulla di...

Corsi On Demand Risorse Umane

Master On Demand Risorse Umane

Il valore della formazione professionale per le organizzazioni

Il mondo del lavoro continua ad essere protagonista di numerosi e rapidi cambiamenti: lo scenario attuale presenta un concept del lavoro sempre più flessibile e “digitale” grazie...

Organizzazione aziendale e trasformazione digitale: quali le leve del cambiamento?

Negli ultimi anni si è assistito al passaggio da industria 3.0 ad industria 4.0, ossia l’avvento di una quarta rivoluzione industriale: in questo scenario, le nuove tecnologie digitali...

Formazione come intervento di sviluppo organizzativo: il modello analitico-critico-riflessivo di Piccardo

Il profondo connubio tra processi formativi ed organizzativi non sempre trova riscontro nella realtà: ciò comporta una serie di questioni nel momento in cui l’intento della form...

La didattica attiva per formazione e preparazione alla selezione

Il bisogno di conoscenza per affrontare nuove sfide personali e professionali ha condotto alla maturazione di una “formazione continua”, concetto che si sta sviluppando sempre di pi&ugr...

Riflessi sul budget del personale derivanti dal prolungarsi dell’emergenza sanitaria

La pandemia ha senza dubbio determinato una situazione di crisi economica, con evidenti riflessi sul mercato del lavoro.In Italia, il blocco delle attività e della vita sociale ha determinat...

Dalla tecnica delle competenze alla rilevazione del profilo ricercato

I processi di reclutamento e selezione sono vitali nel dipartimento delle risorse umane, l’uso corretto di queste tecniche consente di garantire a una società di evitare costosi errori...

Master e corsi HR On Demand

Sviluppare le persone nelle organizzazioni: che impatto ha sul business?

Ogni azienda crea un proprio “Modello di business”, che indica in che modo l’azienda intende creare valore per i clienti e realizzare profitto. Per essere efficace è import...

Diventare HR Specialist

L’HR Specialist segue diverse attività nella divisione HR di un’azienda. Oltre ad occuparsi del processo di selezione del personale è chiamato a gestire lo sviluppo delle ...

Specializzarsi in Diritto del Lavoro, Paghe e Contributi

Lavorare in HR non implica solo occuparsi di processi di selezione, sviluppo e potenziamento delle risorse umane, ma anche di processi affini alla parte amministrativa della gestione del personale ...

HR Temporary e HR Fractional Management: l’agilità a servizio delle PMI italiane

Acquisire nuove competenze, soprattutto in ambito manageriale è ormai una reale esigenza di molte PMI italiane, che intendono ampliare il loro business, puntando conseguentemente ad uno svil...

Come diventare Selezionatore HR: ruolo, studi e carriera

Come diventare Selezionatore HR  Ogni giorno le imprese sono alla ricerca dell’eccellenza nell’attività operativa e strategica, e uno degli elementi principali per raggiu...

Come diventare recruiter: studi e possibilità di lavoro

Come diventare Recruiter Avete grandi doti umane e un'attitudine a trovare i migliori talenti? Se è così, vi starete chiedendo come diventare un recruiter! Questa figura &egrav...

Come diventare formatore: studi e possibilità di lavoro

Diventare formatore La formazione ha sempre avuto un ruolo determinante nel processo evolutivo di qualunque attività ed una parte strategica essenziale per il costante aggiornamento e mig...

Il Counselling come strumento di empowerment nelle organizzazioni

A cura del Dott. Daniele De Robbio e della Dott.ssa Elena Cesari, partecipanti dell'Executive Master in HR Psicologi. 

Master per Psicologi in HR. Un percorso di studi innovativo

Master HR per Psicologi  L’area delle Risorse Umane rappresenta una divisione fondamentale per qualunque azienda, in quanto si occupa sia della selezione del personale, e quindi direc...

Politiche retributive e welfare aziendale

A cura della Dott.ssa Eleonora Benatti e della Dott.ssa Federica Fontana, partecipanti dell'Executive Master in RISORSE UMANE

Le sfide del lavoro del recruiter: il bias di genere

A cura della Dott.ssa Sonia Bilotta, partecipante dell'Executive Master in RISORSE UMANE

Disability & Inclusion

A cura della Dott.ssa Federica Ravaioli, partecipante dell'Executive Master in HR PSICOLOGI

LA LETTERA DI PRESENTAZIONE o MOTIVAZIONALE

Fatti conoscere oltre il CV: la tua lettera motivazionale parla per te.

IL CURRICULUM VITAE: COME VEICOLARLO

Dalla forma alla diffusione: tutto ciò che devi sapere per far emergere il tuo curriculum

Il Galateo della Selezione: COME GESTIRE IL PRIMO CONTATTO TELEFONICO

La tua voce è il biglietto da visita del successo.